İSTANBUL (AA) – Alternatif Bank Kapadokya'da düzenlenen Liderler Kampı İK ve Pazarlama Liderleri Buluşması'nda yeni nesil çalışma modelleri olan AlterFlex'i anlattı.
Bankadan yapılan açıklamaya göre, etkinlik, insan kaynakları ile pazarlama dünyasının önde gelen liderlerini bir araya getirdi.
Fast Company Türkiye'nin ev sahipliğinde gerçekleşen buluşmada Alternatif Bank İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Bike Tarakcı, "Yeni Çalışma Düzeni" başlıklı panelde konuşmacı olarak yer aldı.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Tarakcı, yeni nesil çalışma modeli olan ve salgından bu yana uyguladıkları AlterFlex'in hem çalışan deneyimine hem de kurum kültürüne katkı sunduğunu belirtti.
Yeni çalışma düzeninin yalnızca bir zorunluluk değil, aynı zamanda büyük bir dönüşüm fırsatı olduğunu aktaran Tarakcı, "Biz bu süreci yalnızca kriz kaynaklı geçici bir dönem olarak görmedik. Aksine, çalışma hayatını yeniden tasarlamak için önemli bir fırsat olarak değerlendirdik. Bu yaklaşımla insan odaklı bir model olan AlterFlex'i geliştirdik. Hem uzaktan çalışmayı hem de esnek mesaiyi kapsayan bu sistemle, çalışanlarımıza bireysel ihtiyaçlarına göre en verimli şekilde çalışma özgürlüğü sunuyoruz." ifadelerini kullandı.
Tarakcı, yeni düzenin sadece iş yapış biçimlerini değil, aynı zamanda kurum kültürünü de dönüştürdüğünü vurgulayarak, "Biz çalışanlarımızın zamanlarını ve sorumluluklarını en iyi şekilde yöneteceklerine inanıyor, onlara duyduğumuz güvenle esnekliğe alan tanıyoruz. Bu yaklaşım, hem bağlılığı hem yaratıcılığı artırıyor." değerlendirmelerinde bulundu.
"Alternatif Yaz" adı verilen uygulamayla, çalışanlara yaz döneminde diledikleri dört hafta boyunca istedikleri yerden çalışma esnekliği sunduklarını paylaşan Tarakcı, şunları kaydetti:
"İster bir sahil kasabasında, ister evinde ya da ailesinin yanında. Çalışanlarımız nerede mutlu ve üretken hissediyorsa, orada çalışabiliyor. Bu uygulama, sadece performansa değil, çalışanlarımızın mutluluğuna ve motivasyonuna da olumlu yansıyor. Geleceğin çalışma düzeninde tek bir doğru model olmayacağına inanıyoruz. Her kurumun kültürüne ve iş yapış şekline uygun modeller gelişecek. Ama bir gerçek var ki, esneklik artık bir tercih değil, çalışanlar açısından temel bir beklenti. Biz de bu beklentiyi kalıcı bir değer olarak ele alıyoruz. Geleceği çalışanlarımızla birlikte, onların sesini duyarak şekillendirmeye devam edeceğiz."
